Projekt wzmacnia kompetencje niezbędne dla sprawnego zarządzania politykami publicznymi, wprowadza nowe standardy i lepsze zrozumienie roli menedżera-lidera, które będą upowszechniane w administracji.
Rezultaty projektu:
Projekt wzmacnia kompetencje ważne dla sprawnego zarządzania politykami publicznymi, wprowadza nowe standardy i lepsze zrozumienie roli menedżera-lidera.
Uczestnicy:
- wyższy poziom kompetencji uczestników w zakresie objętym programem (ankieta ex-ante i ex-post),
- umiejętność pracy metodą case’ów,
- wymiana doświadczeń między uczestnikami, ich przełożonymi, kluczowymi interesariuszami administracji,
- rozwój kompetencji językowych (projekt realizowany w języku angielskim ).
Instytucja wysyłająca:
- zmiany lub modyfikacje stylów zarządzania na wyższym szczeblu w urzędach administracji,
- wzmocnienie potencjału kierowniczego obu płci,
- zwiększenie świadomości roli aspektów równościowych w zarządzaniu podległymi zadaniami.
Administracja:
- rekomendacje w zakresie kształcenia wyższej kadry urzędników dla Szefa Służby Cywilnej,
- poszerzona oferta szkoleniowa KSAP na rzecz administracji.