Projekt wzmacnia kompetencje niezbędne dla sprawnego zarządzania politykami publicznymi, wprowadza nowe standardy i lepsze zrozumienie roli menedżera-lidera, które będą upowszechniane w administracji.

Rezultaty projektu:

Projekt wzmacnia kompetencje ważne dla sprawnego zarządzania politykami publicznymi, wprowadza nowe standardy i lepsze zrozumienie roli menedżera-lidera.

Uczestnicy:

• wyższy poziom kompetencji uczestników w zakresie objętym programem (ankieta ex-ante i ex-post),
• umiejętność pracy metodą case’ów,
• wymiana doświadczeń między uczestnikami, ich przełożonymi, kluczowymi interesariuszami administracji,
• rozwój kompetencji językowych (projekt realizowany w języku angielskim ).

Instytucja wysyłająca:

• zmiany lub modyfikacje stylów zarządzania na wyższym szczeblu w urzędach administracji,
• wzmocnienie potencjału kierowniczego obu płci,
• zwiększenie świadomości roli aspektów równościowych w zarządzaniu podległymi zadaniami.

Administracja:

• rekomendacje w zakresie kształcenia wyższej kadry urzędników dla Szefa Służby Cywilnej,
• poszerzona oferta szkoleniowa KSAP na rzecz administracji.